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GESTIÓN DE RIESGOS
EN TALENTO HUMANO
GESTIÓN DE RIESGOS EN TALENTO HUMANO
Las organizaciones tienen riesgos inherentes en la gestión del talento humano, en los procesos de selección, mantenimiento y desvinculación, por lo que, se hace necesario que tengan implementado una eficiente gestión y administración de dichos riesgos.
PODEMOS ENCONTRAR
Infiltración
Documentos falsos
Antecedentes relacionados con LA/FT
Los propios de cada negocio
ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD
Es un servicio prestado a las organizaciones para prevenir el riesgo generado en la contratación y el mantenimiento del personal, compuesto por herramientas que pueden ser aplicadas de acuerdo a las necesidades y criterios de los clientes.
VETTINGS
Consiste en la verificación de antecedentes penales, judiciales, disciplinarios y demás aspectos que determinan la incertidumbre de la materialización de los riesgos en la selección, contratación y mantenimiento del personal.
Entregamos un reporte detallado con un concepto de acuerdo a los criterios establecidos por las organizaciones:
– Favorable
– Desfavorable.
VISITAS DOMICILIARIAS
Consiste en una inspección que se le hace al candidato o colaborador en su residencia o lugar de vivienda, en la cual se evalúan relaciones intrafamiliares, estilo de vida, el contexto social, cultural, el entorno habitacional, delincuencial y de vecindario.
PRUEBAS DE POLIGRAFÍAS
PRE-EMPLEO: Se verifica la información suministrada y se confirma la confiabilidad de la persona a contratar.
RUTINA: Medida de control para evitar que se presenten eventos anormales en los colaboradores que afecten a la empresa.
ESPECÍFICA: Para eventos puntuales, como falta grave relacionada a su responsabilidad laboral.
ANÁLISIS FINANCIEROS
Es un reporte generado acerca de la evaluación financiera del aspirante o colaborador, que emite información estimada de ingresos, egresos, embargos y otras variables asociadas al comportamiento financiero.
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