Servicios de Gestión en Talento Humano

En PRODERI SAS brindamos soluciones que ayudan a mejorar la administración de su personal.

Servicio

GESTIÓN DE RIESGOS EN TALENTO HUMANO

Las organizaciones tienen riesgos inherentes en la gestión del talento humano, en los procesos de selección, mantenimiento y desvinculación, por lo que, se hace necesario que tengan implementado una eficiente gestión y administración de dichos riesgos.

PODEMOS ENCONTRAR

Infiltración

Documentos falsos

Antecedentes relacionados con LA/FT

Los propios de cada negocio

Vetting

Consiste en una investigación exhaustiva de antecedentes, consultas en listas vinculantes y otras fuentes relevantes, con el objetivo de evaluar el cumplimiento de los requisitos establecidos por cada normativa aplicable en la gestión de riesgos de contrapartes, como clientes, proveedores y empleados. Generando un informe detallado con un concepto claro de la investigación.

Poligrafías

Es un procedimiento utilizado para evaluar la veracidad y determinar la credibilidad de la información proporcionada por un colaborador, mediante el análisis de indicadores fisiológicos como la actividad cardíaca, respiratoria y la conductancia de la piel, utilizando equipos especializados en un entorno controlado.

Visitas Domiciliarias

Consiste en una inspección que se le hace al candidato o colaborador en su residencia o lugar de vivienda, en la cual se evalúan las relaciones intrafamiliares, el estilo de vida, el contexto social, cultural y el entorno. Además, se analiza el riesgo asociado, considerando factores que puedan impactar la integridad o confiabilidad del evaluado.

Analisís Financiero

Servicio especializado en investigar y evaluar la línea financiera de personas naturales y jurídicas. Incluye un examen detallado de su historial financiero, ingresos, egresos, y comportamiento crediticio, proporcionando un panorama claro y confiable para la toma de decisiones financieras o laborales. Ideal para procesos de selección, estudios de riesgos o planificación financiera personalizada.

Estudios de Confiabilidad

Servicio integral para mitigar riesgos en selección, vinculación y sostenibilidad organizacional. Incluye vetting exhaustivo, visita domiciliaria para evaluar el entorno personal y social, y prueba de poligrafía para validar la veracidad de la información. Ideal para garantizar confiabilidad y seguridad en la incorporación de nuevos talentos.

Estudios de Seguridad

El servicio incluye visitas domiciliarias por expertos en seguridad para identificar riesgos y recomendar medidas de protección. Se complementa con vetting e investigación de antecedentes, ofreciendo un análisis integral para decisiones informadas. Ideal para empresas que buscan maximizar su seguridad.

ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD

Es un servicio prestado a las organizaciones para prevenir el riesgo generado en la contratación y el mantenimiento del personal, compuesto por herramientas que pueden ser aplicadas de acuerdo a las necesidades y criterios de los clientes.

VETTINGS

Consiste en la verificación de antecedentes penales, judiciales, disciplinarios y demás aspectos que determinan la incertidumbre de la materialización de los riesgos en la selección, contratación y mantenimiento del personal.

Entregamos un reporte detallado con un concepto de acuerdo a los criterios establecidos por las organizaciones:

– Favorable
– Desfavorable.

VISITAS DOMICILIARIAS

Consiste en una inspección que se le hace al candidato o colaborador en su residencia o lugar de vivienda, en la cual se evalúan relaciones intrafamiliares, estilo de vida, el contexto social, cultural, el entorno habitacional, delincuencial y de vecindario.

PRUEBAS DE POLIGRAFÍAS

PRE-EMPLEO: Se verifica la información suministrada y se confirma la confiabilidad de la persona a contratar.

RUTINA: Medida de control para evitar que se presenten eventos anormales en los colaboradores que afecten a la empresa.

ESPECÍFICA: Para eventos puntuales, como falta grave relacionada a su responsabilidad laboral.

ANÁLISIS FINANCIEROS

Es un reporte generado acerca de la evaluación financiera del aspirante o colaborador, que emite información estimada de ingresos, egresos, embargos y otras variables asociadas al comportamiento financiero.